Prawo pracy reguluje relacje pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, obejmując kwestie związane z nawiązaniem, trwaniem oraz zakończeniem stosunku pracy.
Czynności podejmowane w sprawach pracowniczych zależą od przedstawionych dokumentów, charakteru zatrudnienia oraz obowiązujących przepisów.
Sprawy związane z rozpoczęciem lub zakończeniem zatrudnienia mogą dotyczyć:
oceny prawidłowości wypowiedzenia umowy,
przygotowania odwołania od wypowiedzenia lub dyscyplinarnego rozwiązania umowy,
analizy treści umowy o pracę,
oceny zgodności działań pracodawcy z przepisami.
Sprawy te mogą obejmować:
roszczenia o niewypłacone wynagrodzenie,
nadgodziny,
dodatki,
ekwiwalenty za urlop,
inne świadczenia pracownicze.
W ramach czynności możliwa jest analiza dokumentów, przygotowanie pism oraz reprezentacja w postępowaniach.
W niektórych sytuacjach konieczne jest ustalenie, czy doszło do naruszeń praw pracownika, takich jak:
mobbing,
działania naruszające godność,
naruszenie prywatności,
dyskryminacja.
Czynności mogą obejmować analizę dokumentów, korespondencji oraz wyjaśnienie dostępnych środków prawnych.
W niektórych przypadkach stosunek prawny nie wynika z umowy o pracę, lecz z umowy zlecenia lub innej umowy cywilnoprawnej.
W ramach czynności możliwe jest:
ustalenie charakteru zatrudnienia,
analiza obowiązków stron,
przygotowanie pism i stanowisk.
Czynności mogą dotyczyć:
sprostowania świadectwa pracy,
analizy akt osobowych,
ustalenia zgodności dokumentacji z przepisami,
przygotowania wniosków i pism związanych z dokumentacją.
Zazwyczaj 21 dni od doręczenia wypowiedzenia, chyba że przepisy stanowią inaczej.
W niektórych przypadkach jest to możliwe — zależy to od rodzaju umowy i okoliczności rozwiązania stosunku pracy.
Dowodem może być ewidencja czasu pracy, korespondencja lub inne materiały świadczące o wykonywaniu pracy ponad normę.
Tak — przepisy wymagają wykazania okoliczności wskazujących na działania o charakterze uporczywym lub długotrwałym.
Część czynności można omówić lub przygotować zdalnie, jednak rozprawy odbywają się przed sądem pracy.
